自社開発担当する求人サービスやHR Techの開発をお願いします。『engage（エンゲージ）』『HR OnBoard（オンボード）』『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』など当社が提供するHR Techサービスです。

仕様内容の検討や開発プロセスの策定など、要件定義から関わっていただくことになります。

＜携わるプロジェクト＞
■『engage（エンゲージ）』
無料で求人公開や採用サイト作成ができる採用支援ツールです。

■『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』
受検者の性格特性や価値観が分かる適性テストです。

■『HR OnBoard（HR オンボード）』
社員の離職リスクを可視化できる離職防止ツールです。

■『Video Interview（ビデオインタビュー）』
PC・スマホから「動画」で、面接が出きるツールです。採用活動の効率化、途中辞退の防止に役立ちます。

■『Hirehub（ハイヤーハブ）』
人材エージェント・求人メディア・自社サイトなど、複数経路の応募者を一元管理できる採用管理システムです。

エン・ジャパン株式会社が事業を行う目的

私たちが目指すことは、就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、
入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。

それがエン・ジャパンの掲げる「入社後活躍」です。

フィットする人材の見極め、入社後ギャップへの対策、職場環境の改善、モチベーション向上などさまざまな支援で。人と職場の良縁、そして充実した仕事人生を増やしていきます。

エン・ジャパン株式会社の働き方や雰囲気

「入社後活躍」のためには、職場の価値観・風土まで深く知っておくことが大切。
一人ひとりが充実した仕事人生を送り、仕事を通して人としても成長できる。
そんなエン・ジャパンのカルチャーを知ってもらえたら嬉しいです。

「入社後活躍」に、全員がこだわる。
エンに入社すると「本当に、一人ひとりが “入社後活躍” を目指して仕事をしている」ということに驚くかもしれません。

単に「受注」「納品」などを目標にするのではなく、本当にいい人が採用できたか、その人はどんなふうに活躍しているのか。そこまで追いかけながら、仕事のレベルを高め続けています。

新プロダクトや新規事業の開発においてもその考え方は同じ。
本当にユーザーとカンパニー、そして社会のためになるか。
全員で問い続け、頭をフルに使って、誇れるサービスを作り上げていくのがエンでの日常です。

エン・ジャパン株式会社の特徴

エン・ジャパン株式会社で働くメンバー

開発環境・使用技術

開発の進め方

- 既存機能の調査
- 画面イメージの作成
- 実装
- テストコード追加
- コードレビュー
- テスト...など

また、開発案件以外にも既存の開発フローや開発環境の改善などにも携わっていただく予定です。

エン・ジャパン株式会社面談の流れ