HERPは「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げるHR Tech 領域のBtoB
SaaSの企業です。

「オープンな採用を支え、事業成長を加速させる。」というプロダクトビジョンのもと、デジタル人材を採用する企業向けに候補者とのコミュニケーション基盤となる複数のプロダクトを提供し、今後も立ち上げていきます。


＜HERP シリーズ＞
採用管理プラットフォーム
「HERP Hire(https://herp.cloud/)」

タレント管理プラットフォーム
「HERP Nurture(https://lp.herp.cloud/nurture/）」

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のこと。

▼スクラム採用についての代表庄田のインタビュー
https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda?fbclid=IwAR0mh3ZCfyT5vXF5CWHWas4WYgfzspIT5au17o43rOfr5edD0klLq93jpjc

HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、
人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

株式会社HERPが事業を行う目的

近年、採用チャネルは多様化しています。
企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。

多様化された採用チャネルに対応するためには、得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、
人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。
人事メンバーと人事部以外のメンバーが会社の採用のためにスクラムを組んで採用活動に参加し、
会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。

HERPは、採用効率を最大限に高める「スクラム採用」を、
「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。

株式会社HERPの働き方や雰囲気

Values
以下6つのValueを設定しています。

　■ユーザー価値ドリブン
　　・どんなときでも、ユーザーへの価値を軸に考える。提供価値の最大化に向けて、本質的な課題をとらえよう。
　■成果に向かう
　　・自分や他者ではなく、創出すべき成果に対して集中しよう。客観的な目線をもって、目標の達成につながる行動を選択しよう。
　■ATIで動く
　　・チームの課題に対して圧倒的当事者意識（ATI）をもって動こう。さらにその範囲を広げ、会社や事業全体の課題を見つけ主体的にアクションしよう。
　■やってみよう❗️
　　・あれこれ考えて時間を費やすよりも、まずは小さく実験しよう。そして、クイックに仮説検証を繰り返して、改善を重ねていこう。
　■ストレートに伝える
　　・ユーザーの成果のために、オープンでフラットなチームを追求しよう。立場や役割にとらわれず、価値起点で率直に自分の考えを伝えよう。
　■愛を持つ
　　・メンバー全員が、強い信頼関係でつながる組織を目指して。仕事でのロールとしてみるのではなく、ひとりの人間として仲間と向き合おう。

株式会社HERPの特徴

株式会社HERPで働くメンバー

株式会社HERP面談の流れ