MNTSQ（モンテスキュー）は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」企業です。

トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

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【 詳しくはこちら 】
MNTSQのミッション・事業・組織・採用情報や、リーガルテック市場の概況をまとめた資料を公開しています

【MNTSQコーポレートサイト】
www.mntsq.co.jp
【 MNTSQ事業紹介・求人情報はこちらをご覧ください 】
https://www.mntsq.co.jp/careers/
【Careers Deck】
https://bit.ly/33LRVtj
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▼ プロダクトと実績
MNTSQ for Enterprise
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクト。
契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
（トヨタ様など複数社との実証実験を経て、2020年11月に正式版のリリースを発表。既にコマツ様、大阪ガス様などにご利用いただいております）

[ 参考 ]
大企業向け契約データベース「MNTSQ for Enterprise」正式版がリリース。 コマツ、大阪ガスなどに提供開始へ
https://www.mntsq.co.jp/news/mntsq-for-enterprise/

日経新聞で弊社導入実績が紹介されました。
https://twitter.com/nikkei_bizdaily/status/1438639233497894912?s=20

▼ ポジショニング
・日本四大法律事務所の「長島・大野・常松法律事務所」
・トップレベルの自然言語処理・機械学習技術を持つ「PKSHA Technology」
といった、重要なパートナーとの資本業務提携を戦略的に実現。８億円の資金調達も完了し、市場の中で極めてユニークな立ち位置で事業を推進することができています。
（リーガルテック市場では、土台となるリーガルナレッジのクオリティが提供価値の最大値を決め、自然言語処理・機械学習の技術力がその可能性を広げます）

[ 参考 ]
長島・大野・常松法律事務所と株式会社 PKSHA Technology との資本業務提携を締結し、一般企業向け法務サービスの提供へ（含む８億円の資金調達）
https://www.mntsq.co.jp/news/partnership-with-noandt-and-pksha

MNTSQ株式会社が事業を行う目的

▼ 契約業務は自然言語処理、機械学習が課題解決に貢献しやすい領域
当社が解決しようとしている契約業務の課題は、機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域です。現在の自然言語処理でできることには制約も多く、決して万能ではありませんが、契約書の文章は整った日本語で書かれており、条項号の構造があるため、処理がしやすくアルゴリズムによって付加価値が出せる余地が大いにあります。

リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。
弊社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していくミッションを持っています。

そのミッションに向けて、私たちは以下の4つを重視しています。

1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり

MNTSQ株式会社の働き方や雰囲気

【社内文化】
▼ ドキュメント文化
ドキュメント化を進める事で属人化の排除に努めています。リーガルチームやセールスチームもマークダウンを書けるようになっており、各人がGitHub上のドキュメントを更新しています。その中には、マニュアル的なものをはじめとして、セキュリティポリシー、1on1を行う上での指針、会社の事業の方向性を示す文書なども含まれています。
[参考]
GitLab的ドキュメント文化を組織にインストールする（実践編:スタートアップMNTSQの事例）
https://note.com/takahiroanno/n/ne7e510a06cb9

▼ オープンなカルチャー
弊社ではSlackのパブリックなチャンネルやGitHubのIssue上での議論を推奨しています。口頭などオフラインでのやり取りがあった場合でも、SlackやIssue、Googleドキュメント等に話した内容を記録するように努めています。パブリックなやり取りの比率が高いと、知識の属人化が起きにくくなり、職場の心理的安全性も上がると言われています。

▼ 振り返りによる組織的な成長の促進
定期的に実施するものに加えて大きな機能の実装後など、適切なタイミングで振り返りを行っており、それによって組織としての学習を促進しています。ヒヤリハットや障害についても後日振り返りの場を設けており、原因を特定し、再発防止策を議論することで知見を蓄積しています。

▼ 未開拓の領域で問題を解く
リーガルテックは、特に日本においてはまだ始まったばかりの領域で、ノウハウがありません。それ故に自分たちで試行錯誤しながら解を探します。それに付随する課題もたくさんあり、高速にPDCAサイクルを回す事が求められます。

【勤務環境】
メンバーがフォーカスできる職場環境づくりを大切にしています
・入社時のオフィス環境構築支援
　・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらにご希望のUpgradeを手配します
　・27インチディスプレイ
　・ハイスペックチェア（オフィスチェア専門店でご自由に選んでいただけます）
　・マウス、キーボード、モニター等も予算内でアップグレード・タイプ変更が可能です

メンバーひとりひとりの成長を支援します
・教育制度・資格補助
・書籍購入支援
・勉強会参加支援
・司法試験準備支援

MNTSQ株式会社の特徴

MNTSQ株式会社で働くメンバー

開発環境・使用技術

MNTSQ株式会社面談の流れ